Actualités

2014-09-14 | Contrat de génération Aide majorée en cas d'embauche d'un senior

L'employeur qui conclut un contrat de génération bénéficie de 4 000 euros par an lorsqu'il associe un jeune recruté et un senior déjà présent dans l'entreprise, et dorénavant de 8 000 euros par an lorsque le senior est recruté à l'extérieur.

Les entreprises de moins de 300 salariés bénéficient d'une aide de 4 000 € par an lorsqu'elles concluent un contrat de génération, c'est-à-dire qu'elles embauchent un jeune de moins de 26 ans et l'associent à un senior. Ce dernier peut être recruté par l'entreprise ou choisi au sein de son personnel.

A compter du 15 septembre 2014, l'aide est portée à 8 000 € par an si le senior, âgé d'au moins 55 ans, est recruté en contrat à durée indéterminée simultanément à l'embauche du jeune ou au plus tôt 6 mois avant.

L'aide reste fixée à 4 000 € par an lorsque le contrat de génération associe un jeune recruté et un salarié déjà présent dans l'entreprise et âgé d'au moins 57 ans, ou 55 ans s'il est handicapé.

Décret 2014-1046 du 12 septembre 2014 (JO 14 p. 15128)

Mots-cles: contrat de génération, aide, senior, embauche